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安全強企文化先行—— 文化建設工作探索
安全強企文化先行—— 文化建設工作探索
近年來(lái)，蘇州天然氣管網(wǎng)股份有限公司以戰略發(fā)展規劃和安全運行理念為綱領(lǐng)，積極培育具有天然氣特色的企業(yè)文化，塑造員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿景，以“平安”文化為核心，營(yíng)造安全第一、團結和諧、開(kāi)拓創(chuàng )新的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設過(guò)程中，逐步建立以“責任心”文化為目標，打造用心、細心、恒心的安全運行管理理念；以員工為中心，營(yíng)造以人為本、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)氛圍；以企業(yè)內刊為載體，傳導安全生產(chǎn)文化理念，并拓展職工文化生活視野和情操；以豐富的文化活動(dòng)為依托，將企業(yè)文化落到實(shí)處。
一、推進(jìn)黨組織建設，統領(lǐng)企業(yè)文化建設工作
黨建工作是國有企業(yè)文化建設的根本，多年來(lái)公司積極推進(jìn)黨建工作，健全黨組織，發(fā)展基層黨員。為便于工作開(kāi)展，公司根據機構調整情況，增設黨群部，共設立2個(gè)黨小組，黨員人數共計24名，定期開(kāi)展黨員活動(dòng)，確保企業(yè)文化建設與黨風(fēng)廉政建設相結合。
1.開(kāi)展“支部書(shū)記帶頭講黨課、黨員黨課知識分享”活動(dòng)，并以制度固化，努力創(chuàng )建學(xué)習型支部文化。2017年7月1日，公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理沈永良帶頭為全體黨員作《黨員干部要自覺(jué)增強“四個(gè)意識”》專(zhuān)題黨課，強調全體黨員要堅定正確的政治方向、堅定共產(chǎn)黨人的理想、嚴格遵守政治紀律和規矩，要具備敢于擔當的鮮明品格和持真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng),為天然氣管網(wǎng)的安全平穩運行保駕護航。十九大前后，支部大會(huì )上黨支部委員分別就“觀(guān)念創(chuàng )新、勇于擔當，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用”、“十九大報告中習總書(shū)記19句直抵人心的話(huà)”和“十九大報告對8900萬(wàn)黨員提出的新要求”等主題做了黨課知識分享及互動(dòng)交流。2018年，公司將把“黨員課堂”的實(shí)踐經(jīng)驗拓展延伸為“天然氣大講堂”活動(dòng)，通過(guò)全員“知識、經(jīng)驗、技能”的傳播推廣，因勢利導，搭建無(wú)障礙溝通的平臺，打造學(xué)習型團隊文化。
2.開(kāi)辟“黨員責任區”，強化黨員在安全生產(chǎn)工作中的排頭兵作用。為全體黨員深一線(xiàn)，打通服務(wù)群眾的最后一公里，黨支部深入開(kāi)展“安全駐場(chǎng)站，責任當先鋒”活動(dòng)。每?jì)蓚€(gè)黨員負責一到兩個(gè)場(chǎng)站，帶領(lǐng)群眾定期檢查場(chǎng)站日常安全生產(chǎn)情況，向場(chǎng)站工作人員宣傳黨的路線(xiàn)方針和政策，了解他們在生活、工作上的具體情況和需求，鼓勵場(chǎng)站工作人員針對日常工作提合理化建議，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和工作技能，并解決實(shí)際困難。通過(guò)黨員承包責任區，將安全文化延伸至基層生產(chǎn)一線(xiàn)，基層黨建充分發(fā)揮強堡壘、做先鋒、樹(shù)形象、促發(fā)展作用。未來(lái)“黨員責任區”的陣地將延伸至公司240公里管線(xiàn)，實(shí)現基層安全重點(diǎn)區域全覆蓋的目標。
近年來(lái)，公司通過(guò)廉潔短信征集比賽、廉政微電影展播、關(guān)鍵崗位廉政承諾、警示教育、廉政書(shū)報征訂、廉政談話(huà)等形式，發(fā)揮廉政文化的導向功能、熏陶功能、塑造功能，用格調高雅、健康向上、豐富多彩的廉政文化活動(dòng)提升黨員領(lǐng)導干部的“廉商”，筑牢思想防線(xiàn)，切實(shí)提高黨員領(lǐng)導干部防腐拒變能力，增強凝聚力和戰斗力。未來(lái)，公司將深入挖掘“潔源”的文化內涵，塑造“潔源廉潔文化”品牌的展示平臺，將“人”、“氣”安全融合于廉潔文化的建設中去。
二、以安全文化活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)“平安”文化建設
結合天然氣管網(wǎng)“安全運行是企業(yè)生命線(xiàn)”的行業(yè)特點(diǎn)，公司將“平安”文化建設行作為最行之有效的載體。具體如下：
1.開(kāi)展“紅袖章”行動(dòng)，促進(jìn)安全行為習慣入腦入心。公司積極響應城投黨委開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)”行動(dòng)的號召，結合天然氣管網(wǎng)的實(shí)際，以查找隱患、防控事故為主線(xiàn)，在施工地和作業(yè)現場(chǎng)實(shí)行安全監督員責任制，安全員佩戴紅色袖章，將一線(xiàn)隱患排查的照片上傳至天然氣“紅袖章”微信群，對查出的隱患定時(shí)間、定標準、定責任人進(jìn)行徹底整改，提升安全生產(chǎn)管理水平，防范和減少各類(lèi)事故的發(fā)生?，F在參與到“紅袖章行動(dòng)”中的安全監督員已達到60余人，形成了人人都是安全員的企業(yè)氛圍。
2.成立天然氣安全知識宣傳服務(wù)隊，把安全知識和意識反芻給社會(huì )各界。天然氣安全知識宣傳服務(wù)隊成立于2014年，每年青年員工們都會(huì )到學(xué)?；蛉肆髅芗膮^域進(jìn)行民用天然氣安全知識宣傳。近年來(lái)，天然氣服務(wù)隊志愿者帶著(zhù)自制的安全使用手冊來(lái)到星海廣場(chǎng)發(fā)放，普及安全常識；到星港小學(xué)開(kāi)展燃氣宣傳進(jìn)校園活動(dòng)，提高公眾的安全用氣意識，安全意識從小抓；參與了團市委的“七彩大篷車(chē)”活動(dòng)，在桂花公園廣場(chǎng)搭棚設攤，向往來(lái)的市民宣傳天然氣使用安全的，并邀請他們一起關(guān)注家庭用天然氣安全常識。通過(guò)青年員工們宣傳和服務(wù)，將人講安全的企業(yè)文化傳播給各界，創(chuàng )造“大安全”的社會(huì )環(huán)境。
3.開(kāi)展“我是小小管網(wǎng)人”親子活動(dòng)，將“安全文化”和“家文化”有機結合起來(lái)。在“六一兒童節”天然氣職工帶著(zhù)孩子（小網(wǎng)人們）走入蘇州天然氣管網(wǎng)，通過(guò)參觀(guān)現場(chǎng)，了解天然氣知識和父母的工作職能，真切感受到身為管網(wǎng)人爸爸媽媽們的工作艱辛與責任。這類(lèi)活動(dòng)不僅體現了公司工會(huì )對員工的關(guān)愛(ài)，更體現了公司的人性化管理，極大地激發(fā)和調動(dòng)了員工的工作熱情和積極性，拉近了公司與員工之間的距離，營(yíng)造了和諧家企溝通環(huán)境，同時(shí)以家庭為“立腳點(diǎn)”提升了員工安全生產(chǎn)的使命感和責任感。
三、搭建企業(yè)文化宣傳平臺，推進(jìn)企業(yè)內刊和文化宣傳項目建設
1.堅持以安全生產(chǎn)為重心，認真做好公司雙月刊《潔源》。從2008年創(chuàng )刊至今，在公司領(lǐng)導、各部門(mén)領(lǐng)導以及部門(mén)通訊員的全力支持下，多年跟蹤采訪(fǎng)報道了：兩學(xué)一做教育活動(dòng)、黨的十八大、十九大專(zhuān)題學(xué)習、春節保供、天然氣銷(xiāo)售、天然氣三期工程、天然氣四期工程、安全生產(chǎn)大檢查、天然氣清管檢測工作、管道變形缺陷維修改造、各場(chǎng)站設備日常的維護維修和改造工作、天然氣完整性管理建設、能源行業(yè)動(dòng)態(tài)、員工精彩生活等各方面關(guān)于安全生產(chǎn)的內容。努力做好公司雙月刊《潔源》雜志的組稿、編輯、修改和校對工作，每期確定一個(gè)主題，將卷首語(yǔ)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、學(xué)以致用、行業(yè)信息等板塊相互融合，不斷提高企業(yè)內刊的可讀性、文字質(zhì)量與職工的參與度。10年來(lái)《潔源》雜志共刊登職工投稿合計1500余篇，取得了良好的安全文化宣傳效果。
2.積極推送企業(yè)公眾號，在更廣闊的平臺上推廣天然氣安全文化。為有效整合各部門(mén)信息資源，促進(jìn)各部門(mén)之間的溝通與合作，助力公司信息宣傳工作更加高效有序運營(yíng)，2016年6月初開(kāi)始積極推進(jìn)公司公眾微信號的建設和推廣，將公司最新的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理動(dòng)態(tài)及時(shí)編輯上傳至企業(yè)公眾號，為企業(yè)對外宣傳工作搭建高效的平臺，截至2017年底已經(jīng)發(fā)布公眾微信文章300余篇。
3.積極做好企業(yè)文化宣傳片的拍攝工作。為了展現綠色能源天然氣在商業(yè)、工業(yè)等領(lǐng)域的廣泛應用，體現蘇州能源結構升級換代的全新變化，公司邀請資深專(zhuān)家制作了一部以天然氣為主題的文化宣傳片。公司相關(guān)部門(mén)積極組織、籌劃宣傳片的拍攝和制作工作，深入相城、吳江、新區等地的下游工業(yè)用戶(hù)進(jìn)行拍攝，從構思、拍攝組織、聯(lián)系拍攝地點(diǎn)和人物，為宣傳片的順利推進(jìn)起到了關(guān)鍵的作用。從2015年3月歷時(shí)近三年的時(shí)間，該作品《隨想錄——天然之韻》于2017年12月創(chuàng )作完成。
四、實(shí)踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工
對于企業(yè)而言，“以人為本”的基礎是以員工的利益為本，公司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實(shí)事，關(guān)心員工長(cháng)遠發(fā)展，解決員工面臨的實(shí)際困難。具體有以下幾個(gè)方面：
1.設立幫困基金,幫助困難群眾。公司工會(huì )秉承“救急與救貧相結合、恪守誠信、公開(kāi)透明、集體討論、收支平衡”原則，依靠組織和全體職工的集體力量，努力創(chuàng )建和諧社會(huì )，和諧管網(wǎng)，補充社會(huì )保障，發(fā)揚團結友愛(ài)、互幫互助的中華優(yōu)良傳統，設立“蘇州天然氣管網(wǎng)股份有限公司職工幫困基金”，幫助有困難的職工和職工家庭，同時(shí)惠及所屬社區街道扶貧結對助學(xué)家庭。
2.舉辦各類(lèi)培訓，提升員工素質(zhì)。人力資源部與各部門(mén)一起積極探討適合的培訓體系，組織開(kāi)展員工培訓，包括：現代企業(yè)管理與管理創(chuàng )新、全員安全培訓、解讀我國最新兩會(huì )精神、全公司員工拓展活動(dòng)、新員工培訓、高壓天然氣管道輸配技術(shù)與實(shí)踐、我國十三五能源規劃政策解讀、員工知識分享等課程，職工參與覆蓋率達100%，起到了較好的專(zhuān)業(yè)知識提升、員工素養提高的效果。
3.設立員工圖書(shū)室，豐富員工業(yè)余文化生活。2013年1月31日，公司職工圖書(shū)室正式開(kāi)放，目前圖書(shū)室共有藏書(shū)10200余冊，年借閱量達2400人次。公司結合員工培訓計劃以員工悅讀活動(dòng)為載體，弘揚書(shū)香文化和終生學(xué)習的理念，豐富職工八小時(shí)以外的精神世界，以書(shū)籍滋養大腦，用文化浸潤心靈，在“潤物細無(wú)聲”中提升全員素養。
4.關(guān)愛(ài)職工健康，豐富職工業(yè)余生活。公司每年定期組織職工健康體檢，并安排醫生問(wèn)診，同時(shí)公司還設有跑步機、乒乓球臺等健身器材，活動(dòng)室每周中午和下班后開(kāi)放，豐富了員工業(yè)余生活，讓他們以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中去。
五、成立潔源創(chuàng )新工作室，以創(chuàng )新發(fā)展推動(dòng)企業(yè)文化建設
按照城投公司“產(chǎn)城融合、科創(chuàng )立基、文化固本、生態(tài)樂(lè )居”的企業(yè)發(fā)展戰略，圍繞天然氣管網(wǎng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，進(jìn)一步傳承和弘揚工匠文化，發(fā)揮各類(lèi)人才在科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新等方面的積極作用，天然氣管網(wǎng)公司于9月份成立潔源創(chuàng )新工作室，并于12月獲得城投公司授牌認可。今后公司將以創(chuàng )新工作室為平臺和依托，培養一批具有創(chuàng )新能力和創(chuàng )造熱情的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并把創(chuàng )新發(fā)展融入企業(yè)文化的建設當中。
六、“走出去、引進(jìn)來(lái)”，做好與同行業(yè)兄弟公司的業(yè)務(wù)和文化宣傳工作交流
為保持行業(yè)政策信息的互通有無(wú)，加快知識的補給與更新，公司走多次組織行業(yè)內業(yè)務(wù)和文化宣傳工作的交流，在活動(dòng)中探索黨建在中心工作的引領(lǐng)與保障作用，真正實(shí)現“黨建+業(yè)務(wù)+文化”緊密相連、互相促進(jìn)。通過(guò)與紹興天然氣和常熟天然氣等同行的交流活動(dòng)，我們受益匪淺，尤其是在拓展黨建內容及企業(yè)文化建設方面吸取了許多寶貴的經(jīng)驗。
七、建立相應制度，確保企業(yè)文化建設工作順利開(kāi)展
為貫徹“一體化、專(zhuān)業(yè)化、規范化”管理措施，確保企業(yè)文化建設工作順利進(jìn)行，我司先后制訂了：企業(yè)宣傳文化建設管理辦法、公司微信公眾號管理辦法、《潔源》通訊員管理辦法等。今后，公司將繼續對以上制度進(jìn)行完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重制度、規范操作的企業(yè)文化，為全面推進(jìn)企業(yè)文化體系的建設確立制度保證。
綜上，公司在企業(yè)文化建設方面取得了一定成績(jì)，今后我們將不斷梳理企業(yè)文化建設的脈絡(luò )，廣泛發(fā)動(dòng)群眾的智慧提煉企業(yè)文化的精髓，依托自身良好的宣傳平臺，形成以“黨建文化為統領(lǐng)、責任文化為要求、創(chuàng )新文化為動(dòng)力、廉潔文化為保障、學(xué)習文化為源泉、家園文化為關(guān)懷”的六位一體特色文化體系。
一、推進(jìn)黨組織建設，統領(lǐng)企業(yè)文化建設工作
黨建工作是國有企業(yè)文化建設的根本，多年來(lái)公司積極推進(jìn)黨建工作，健全黨組織，發(fā)展基層黨員。為便于工作開(kāi)展，公司根據機構調整情況，增設黨群部，共設立2個(gè)黨小組，黨員人數共計24名，定期開(kāi)展黨員活動(dòng)，確保企業(yè)文化建設與黨風(fēng)廉政建設相結合。
1.開(kāi)展“支部書(shū)記帶頭講黨課、黨員黨課知識分享”活動(dòng)，并以制度固化，努力創(chuàng )建學(xué)習型支部文化。2017年7月1日，公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理沈永良帶頭為全體黨員作《黨員干部要自覺(jué)增強“四個(gè)意識”》專(zhuān)題黨課，強調全體黨員要堅定正確的政治方向、堅定共產(chǎn)黨人的理想、嚴格遵守政治紀律和規矩，要具備敢于擔當的鮮明品格和持真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng),為天然氣管網(wǎng)的安全平穩運行保駕護航。十九大前后，支部大會(huì )上黨支部委員分別就“觀(guān)念創(chuàng )新、勇于擔當，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用”、“十九大報告中習總書(shū)記19句直抵人心的話(huà)”和“十九大報告對8900萬(wàn)黨員提出的新要求”等主題做了黨課知識分享及互動(dòng)交流。2018年，公司將把“黨員課堂”的實(shí)踐經(jīng)驗拓展延伸為“天然氣大講堂”活動(dòng)，通過(guò)全員“知識、經(jīng)驗、技能”的傳播推廣，因勢利導，搭建無(wú)障礙溝通的平臺，打造學(xué)習型團隊文化。
2.開(kāi)辟“黨員責任區”，強化黨員在安全生產(chǎn)工作中的排頭兵作用。為全體黨員深一線(xiàn)，打通服務(wù)群眾的最后一公里，黨支部深入開(kāi)展“安全駐場(chǎng)站，責任當先鋒”活動(dòng)。每?jì)蓚€(gè)黨員負責一到兩個(gè)場(chǎng)站，帶領(lǐng)群眾定期檢查場(chǎng)站日常安全生產(chǎn)情況，向場(chǎng)站工作人員宣傳黨的路線(xiàn)方針和政策，了解他們在生活、工作上的具體情況和需求，鼓勵場(chǎng)站工作人員針對日常工作提合理化建議，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和工作技能，并解決實(shí)際困難。通過(guò)黨員承包責任區，將安全文化延伸至基層生產(chǎn)一線(xiàn)，基層黨建充分發(fā)揮強堡壘、做先鋒、樹(shù)形象、促發(fā)展作用。未來(lái)“黨員責任區”的陣地將延伸至公司240公里管線(xiàn)，實(shí)現基層安全重點(diǎn)區域全覆蓋的目標。
近年來(lái)，公司通過(guò)廉潔短信征集比賽、廉政微電影展播、關(guān)鍵崗位廉政承諾、警示教育、廉政書(shū)報征訂、廉政談話(huà)等形式，發(fā)揮廉政文化的導向功能、熏陶功能、塑造功能，用格調高雅、健康向上、豐富多彩的廉政文化活動(dòng)提升黨員領(lǐng)導干部的“廉商”，筑牢思想防線(xiàn)，切實(shí)提高黨員領(lǐng)導干部防腐拒變能力，增強凝聚力和戰斗力。未來(lái)，公司將深入挖掘“潔源”的文化內涵，塑造“潔源廉潔文化”品牌的展示平臺，將“人”、“氣”安全融合于廉潔文化的建設中去。
二、以安全文化活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)“平安”文化建設
結合天然氣管網(wǎng)“安全運行是企業(yè)生命線(xiàn)”的行業(yè)特點(diǎn)，公司將“平安”文化建設行作為最行之有效的載體。具體如下：
1.開(kāi)展“紅袖章”行動(dòng)，促進(jìn)安全行為習慣入腦入心。公司積極響應城投黨委開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)”行動(dòng)的號召，結合天然氣管網(wǎng)的實(shí)際，以查找隱患、防控事故為主線(xiàn)，在施工地和作業(yè)現場(chǎng)實(shí)行安全監督員責任制，安全員佩戴紅色袖章，將一線(xiàn)隱患排查的照片上傳至天然氣“紅袖章”微信群，對查出的隱患定時(shí)間、定標準、定責任人進(jìn)行徹底整改，提升安全生產(chǎn)管理水平，防范和減少各類(lèi)事故的發(fā)生?，F在參與到“紅袖章行動(dòng)”中的安全監督員已達到60余人，形成了人人都是安全員的企業(yè)氛圍。
2.成立天然氣安全知識宣傳服務(wù)隊，把安全知識和意識反芻給社會(huì )各界。天然氣安全知識宣傳服務(wù)隊成立于2014年，每年青年員工們都會(huì )到學(xué)?；蛉肆髅芗膮^域進(jìn)行民用天然氣安全知識宣傳。近年來(lái)，天然氣服務(wù)隊志愿者帶著(zhù)自制的安全使用手冊來(lái)到星海廣場(chǎng)發(fā)放，普及安全常識；到星港小學(xué)開(kāi)展燃氣宣傳進(jìn)校園活動(dòng)，提高公眾的安全用氣意識，安全意識從小抓；參與了團市委的“七彩大篷車(chē)”活動(dòng)，在桂花公園廣場(chǎng)搭棚設攤，向往來(lái)的市民宣傳天然氣使用安全的，并邀請他們一起關(guān)注家庭用天然氣安全常識。通過(guò)青年員工們宣傳和服務(wù)，將人講安全的企業(yè)文化傳播給各界，創(chuàng )造“大安全”的社會(huì )環(huán)境。
3.開(kāi)展“我是小小管網(wǎng)人”親子活動(dòng)，將“安全文化”和“家文化”有機結合起來(lái)。在“六一兒童節”天然氣職工帶著(zhù)孩子（小網(wǎng)人們）走入蘇州天然氣管網(wǎng)，通過(guò)參觀(guān)現場(chǎng)，了解天然氣知識和父母的工作職能，真切感受到身為管網(wǎng)人爸爸媽媽們的工作艱辛與責任。這類(lèi)活動(dòng)不僅體現了公司工會(huì )對員工的關(guān)愛(ài)，更體現了公司的人性化管理，極大地激發(fā)和調動(dòng)了員工的工作熱情和積極性，拉近了公司與員工之間的距離，營(yíng)造了和諧家企溝通環(huán)境，同時(shí)以家庭為“立腳點(diǎn)”提升了員工安全生產(chǎn)的使命感和責任感。
三、搭建企業(yè)文化宣傳平臺，推進(jìn)企業(yè)內刊和文化宣傳項目建設
1.堅持以安全生產(chǎn)為重心，認真做好公司雙月刊《潔源》。從2008年創(chuàng )刊至今，在公司領(lǐng)導、各部門(mén)領(lǐng)導以及部門(mén)通訊員的全力支持下，多年跟蹤采訪(fǎng)報道了：兩學(xué)一做教育活動(dòng)、黨的十八大、十九大專(zhuān)題學(xué)習、春節保供、天然氣銷(xiāo)售、天然氣三期工程、天然氣四期工程、安全生產(chǎn)大檢查、天然氣清管檢測工作、管道變形缺陷維修改造、各場(chǎng)站設備日常的維護維修和改造工作、天然氣完整性管理建設、能源行業(yè)動(dòng)態(tài)、員工精彩生活等各方面關(guān)于安全生產(chǎn)的內容。努力做好公司雙月刊《潔源》雜志的組稿、編輯、修改和校對工作，每期確定一個(gè)主題，將卷首語(yǔ)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、學(xué)以致用、行業(yè)信息等板塊相互融合，不斷提高企業(yè)內刊的可讀性、文字質(zhì)量與職工的參與度。10年來(lái)《潔源》雜志共刊登職工投稿合計1500余篇，取得了良好的安全文化宣傳效果。
2.積極推送企業(yè)公眾號，在更廣闊的平臺上推廣天然氣安全文化。為有效整合各部門(mén)信息資源，促進(jìn)各部門(mén)之間的溝通與合作，助力公司信息宣傳工作更加高效有序運營(yíng)，2016年6月初開(kāi)始積極推進(jìn)公司公眾微信號的建設和推廣，將公司最新的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理動(dòng)態(tài)及時(shí)編輯上傳至企業(yè)公眾號，為企業(yè)對外宣傳工作搭建高效的平臺，截至2017年底已經(jīng)發(fā)布公眾微信文章300余篇。
3.積極做好企業(yè)文化宣傳片的拍攝工作。為了展現綠色能源天然氣在商業(yè)、工業(yè)等領(lǐng)域的廣泛應用，體現蘇州能源結構升級換代的全新變化，公司邀請資深專(zhuān)家制作了一部以天然氣為主題的文化宣傳片。公司相關(guān)部門(mén)積極組織、籌劃宣傳片的拍攝和制作工作，深入相城、吳江、新區等地的下游工業(yè)用戶(hù)進(jìn)行拍攝，從構思、拍攝組織、聯(lián)系拍攝地點(diǎn)和人物，為宣傳片的順利推進(jìn)起到了關(guān)鍵的作用。從2015年3月歷時(shí)近三年的時(shí)間，該作品《隨想錄——天然之韻》于2017年12月創(chuàng )作完成。
四、實(shí)踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工
對于企業(yè)而言，“以人為本”的基礎是以員工的利益為本，公司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實(shí)事，關(guān)心員工長(cháng)遠發(fā)展，解決員工面臨的實(shí)際困難。具體有以下幾個(gè)方面：
1.設立幫困基金,幫助困難群眾。公司工會(huì )秉承“救急與救貧相結合、恪守誠信、公開(kāi)透明、集體討論、收支平衡”原則，依靠組織和全體職工的集體力量，努力創(chuàng )建和諧社會(huì )，和諧管網(wǎng)，補充社會(huì )保障，發(fā)揚團結友愛(ài)、互幫互助的中華優(yōu)良傳統，設立“蘇州天然氣管網(wǎng)股份有限公司職工幫困基金”，幫助有困難的職工和職工家庭，同時(shí)惠及所屬社區街道扶貧結對助學(xué)家庭。
2.舉辦各類(lèi)培訓，提升員工素質(zhì)。人力資源部與各部門(mén)一起積極探討適合的培訓體系，組織開(kāi)展員工培訓，包括：現代企業(yè)管理與管理創(chuàng )新、全員安全培訓、解讀我國最新兩會(huì )精神、全公司員工拓展活動(dòng)、新員工培訓、高壓天然氣管道輸配技術(shù)與實(shí)踐、我國十三五能源規劃政策解讀、員工知識分享等課程，職工參與覆蓋率達100%，起到了較好的專(zhuān)業(yè)知識提升、員工素養提高的效果。
3.設立員工圖書(shū)室，豐富員工業(yè)余文化生活。2013年1月31日，公司職工圖書(shū)室正式開(kāi)放，目前圖書(shū)室共有藏書(shū)10200余冊，年借閱量達2400人次。公司結合員工培訓計劃以員工悅讀活動(dòng)為載體，弘揚書(shū)香文化和終生學(xué)習的理念，豐富職工八小時(shí)以外的精神世界，以書(shū)籍滋養大腦，用文化浸潤心靈，在“潤物細無(wú)聲”中提升全員素養。
4.關(guān)愛(ài)職工健康，豐富職工業(yè)余生活。公司每年定期組織職工健康體檢，并安排醫生問(wèn)診，同時(shí)公司還設有跑步機、乒乓球臺等健身器材，活動(dòng)室每周中午和下班后開(kāi)放，豐富了員工業(yè)余生活，讓他們以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中去。
五、成立潔源創(chuàng )新工作室，以創(chuàng )新發(fā)展推動(dòng)企業(yè)文化建設
按照城投公司“產(chǎn)城融合、科創(chuàng )立基、文化固本、生態(tài)樂(lè )居”的企業(yè)發(fā)展戰略，圍繞天然氣管網(wǎng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，進(jìn)一步傳承和弘揚工匠文化，發(fā)揮各類(lèi)人才在科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新等方面的積極作用，天然氣管網(wǎng)公司于9月份成立潔源創(chuàng )新工作室，并于12月獲得城投公司授牌認可。今后公司將以創(chuàng )新工作室為平臺和依托，培養一批具有創(chuàng )新能力和創(chuàng )造熱情的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并把創(chuàng )新發(fā)展融入企業(yè)文化的建設當中。
六、“走出去、引進(jìn)來(lái)”，做好與同行業(yè)兄弟公司的業(yè)務(wù)和文化宣傳工作交流
為保持行業(yè)政策信息的互通有無(wú)，加快知識的補給與更新，公司走多次組織行業(yè)內業(yè)務(wù)和文化宣傳工作的交流，在活動(dòng)中探索黨建在中心工作的引領(lǐng)與保障作用，真正實(shí)現“黨建+業(yè)務(wù)+文化”緊密相連、互相促進(jìn)。通過(guò)與紹興天然氣和常熟天然氣等同行的交流活動(dòng)，我們受益匪淺，尤其是在拓展黨建內容及企業(yè)文化建設方面吸取了許多寶貴的經(jīng)驗。
七、建立相應制度，確保企業(yè)文化建設工作順利開(kāi)展
為貫徹“一體化、專(zhuān)業(yè)化、規范化”管理措施，確保企業(yè)文化建設工作順利進(jìn)行，我司先后制訂了：企業(yè)宣傳文化建設管理辦法、公司微信公眾號管理辦法、《潔源》通訊員管理辦法等。今后，公司將繼續對以上制度進(jìn)行完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重制度、規范操作的企業(yè)文化，為全面推進(jìn)企業(yè)文化體系的建設確立制度保證。
綜上，公司在企業(yè)文化建設方面取得了一定成績(jì)，今后我們將不斷梳理企業(yè)文化建設的脈絡(luò )，廣泛發(fā)動(dòng)群眾的智慧提煉企業(yè)文化的精髓，依托自身良好的宣傳平臺，形成以“黨建文化為統領(lǐng)、責任文化為要求、創(chuàng )新文化為動(dòng)力、廉潔文化為保障、學(xué)習文化為源泉、家園文化為關(guān)懷”的六位一體特色文化體系。