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蘇州燃氣集團有限責任公司職業(yè)技能等級認定項目
蘇州燃氣集團有限責任公司職業(yè)技能等級認定項目
2019年政府提出職業(yè)技能提升三年行動(dòng)計劃，為積極響應此計劃，把開(kāi)展職業(yè)技能培訓作為企業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，蘇州燃氣集團有限責任公司開(kāi)啟了企業(yè)職業(yè)技能提升培訓新模式。政府作為職業(yè)技能提升行動(dòng)引領(lǐng)者，給予資金保障；集團作為技能認定主體，積極發(fā)揮主導作用，提供技能提升的機會(huì )和平臺，大力弘揚企業(yè)勞模精神和培養工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能成才的良好環(huán)境。
現將職業(yè)技能等級認定資格申報情況和職業(yè)技能等級認定工作開(kāi)展情況介紹如下:
一、職業(yè)技能等級評價(jià)機構的設立
為了保質(zhì)保量完成此項任務(wù)，集團公司專(zhuān)門(mén)成立了職業(yè)技能等級評價(jià)領(lǐng)導小組，由董事長(cháng)任組長(cháng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人及技術(shù)能手任組員，構建起了涵蓋領(lǐng)導層、管理層、技術(shù)層在內的職業(yè)技能等級評價(jià)網(wǎng)絡(luò )，為此項工作的順利開(kāi)展給予了全方位的保障。
1.職業(yè)技能等級評價(jià)辦公室
職業(yè)技能等級評價(jià)辦公室，設于集團人力資源部，主要負責:組織、管理內部職業(yè)技能等級認定工作;制定相關(guān)規定和實(shí)施辦法，以及證書(shū)的核發(fā)、管理。
2.評價(jià)辦組織架構
評價(jià)辦下設三個(gè)組:工作組、考評組、督導組。
3.職業(yè)技能等級評價(jià)工作組的構成
為確保各項職責落實(shí)到位，集團公司又將職業(yè)技能等級評價(jià)工作組分設了5個(gè)科室，分別是：綜合管理科、考務(wù)管理科、質(zhì)量督導科、技術(shù)服務(wù)科、財務(wù)管理科。
二、職業(yè)技能認定標準的建立
本次集團申報的職業(yè)技能等級認定工種為:燃氣儲運工(職業(yè)編號: 6-28-02-01 )，下設三個(gè)工種，分別是:液化石油氣庫站工、燃氣管網(wǎng)工、燃氣安檢維修工。評價(jià)等級為初級工、中級工、高級工、技師及高級技師5個(gè)等級。工作組成員在原有課程開(kāi)發(fā)的基礎上，依據《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規程》《城鎮燃氣管理條例》和國家省市行業(yè)相關(guān)法律法規、標準規范等有關(guān)規定，制定了涵蓋庫站工、管網(wǎng)工、安檢維修工三個(gè)工種在內的崗位說(shuō)明書(shū)、崗位知識點(diǎn)、各工種崗位從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能等級評定培訓和考核教材，并根據崗位從業(yè)人員職業(yè)范圍的寬窄、技術(shù)復雜程度高低及從業(yè)者掌握職業(yè)技能所須培訓和實(shí)操時(shí)間的長(cháng)短制定了5個(gè)不同等級的認定標準，每個(gè)工種都配有理論、實(shí)操共計450道題的測試題庫，較全面體現了員工在不同的技能等級所需掌握的理論和實(shí)操技能。
三、職業(yè)技能等級認定的實(shí)施
技能等級認定工作按照自愿申報、逐級鑒定的原則進(jìn)行。評價(jià)辦依據學(xué)歷和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限不同，設立從初級工至高級技師5個(gè)等級相對應的申報條件，力求職業(yè)技能等級認定申報工作有規可循、公平合理。
職業(yè)技能認定考核包含理論考核、實(shí)操考核、業(yè)績(jì)評審，考核均采用百分制，成績(jì)在60分及以上為合格。員工需各項考核均合格后方可獲得相應的技能等級證書(shū)。
四、職業(yè)技能等級認定項目實(shí)施成效
集團公司上下齊心、協(xié)同努力，經(jīng)半年準備于今年5月獲批職業(yè)技能等級認定資格，并分別于7月、9月開(kāi)展了兩批次，涵蓋三個(gè)工種的27名初級工和13名技師的職業(yè)技能等級認定工作。目前40名員工均已拿到由江蘇省人力資源與社會(huì )保障部門(mén)監制，效用等同于國家職業(yè)資格證書(shū)的技能等級證書(shū)。
技能等級鑒定工作不僅為企業(yè)資深技術(shù)人才提供了有力的技能認證，更為集團公司開(kāi)拓了人才培養新平臺，標志著(zhù)燃氣集團職業(yè)技能等級自主認定工作已逐步邁入正軌。技能等級認定工作作為企業(yè)人才培養系統工程的基石，為后續開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓及青藍結對活動(dòng)做好鋪墊，構建互為配套、相互補充的人才培養體系。
現將職業(yè)技能等級認定資格申報情況和職業(yè)技能等級認定工作開(kāi)展情況介紹如下:
一、職業(yè)技能等級評價(jià)機構的設立
為了保質(zhì)保量完成此項任務(wù)，集團公司專(zhuān)門(mén)成立了職業(yè)技能等級評價(jià)領(lǐng)導小組，由董事長(cháng)任組長(cháng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人及技術(shù)能手任組員，構建起了涵蓋領(lǐng)導層、管理層、技術(shù)層在內的職業(yè)技能等級評價(jià)網(wǎng)絡(luò )，為此項工作的順利開(kāi)展給予了全方位的保障。
1.職業(yè)技能等級評價(jià)辦公室
職業(yè)技能等級評價(jià)辦公室，設于集團人力資源部，主要負責:組織、管理內部職業(yè)技能等級認定工作;制定相關(guān)規定和實(shí)施辦法，以及證書(shū)的核發(fā)、管理。
2.評價(jià)辦組織架構
評價(jià)辦下設三個(gè)組:工作組、考評組、督導組。
3.職業(yè)技能等級評價(jià)工作組的構成
為確保各項職責落實(shí)到位，集團公司又將職業(yè)技能等級評價(jià)工作組分設了5個(gè)科室，分別是：綜合管理科、考務(wù)管理科、質(zhì)量督導科、技術(shù)服務(wù)科、財務(wù)管理科。
二、職業(yè)技能認定標準的建立
本次集團申報的職業(yè)技能等級認定工種為:燃氣儲運工(職業(yè)編號: 6-28-02-01 )，下設三個(gè)工種，分別是:液化石油氣庫站工、燃氣管網(wǎng)工、燃氣安檢維修工。評價(jià)等級為初級工、中級工、高級工、技師及高級技師5個(gè)等級。工作組成員在原有課程開(kāi)發(fā)的基礎上，依據《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規程》《城鎮燃氣管理條例》和國家省市行業(yè)相關(guān)法律法規、標準規范等有關(guān)規定，制定了涵蓋庫站工、管網(wǎng)工、安檢維修工三個(gè)工種在內的崗位說(shuō)明書(shū)、崗位知識點(diǎn)、各工種崗位從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能等級評定培訓和考核教材，并根據崗位從業(yè)人員職業(yè)范圍的寬窄、技術(shù)復雜程度高低及從業(yè)者掌握職業(yè)技能所須培訓和實(shí)操時(shí)間的長(cháng)短制定了5個(gè)不同等級的認定標準，每個(gè)工種都配有理論、實(shí)操共計450道題的測試題庫，較全面體現了員工在不同的技能等級所需掌握的理論和實(shí)操技能。
三、職業(yè)技能等級認定的實(shí)施
技能等級認定工作按照自愿申報、逐級鑒定的原則進(jìn)行。評價(jià)辦依據學(xué)歷和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限不同，設立從初級工至高級技師5個(gè)等級相對應的申報條件，力求職業(yè)技能等級認定申報工作有規可循、公平合理。
職業(yè)技能認定考核包含理論考核、實(shí)操考核、業(yè)績(jì)評審，考核均采用百分制，成績(jì)在60分及以上為合格。員工需各項考核均合格后方可獲得相應的技能等級證書(shū)。
四、職業(yè)技能等級認定項目實(shí)施成效
集團公司上下齊心、協(xié)同努力，經(jīng)半年準備于今年5月獲批職業(yè)技能等級認定資格，并分別于7月、9月開(kāi)展了兩批次，涵蓋三個(gè)工種的27名初級工和13名技師的職業(yè)技能等級認定工作。目前40名員工均已拿到由江蘇省人力資源與社會(huì )保障部門(mén)監制，效用等同于國家職業(yè)資格證書(shū)的技能等級證書(shū)。
技能等級鑒定工作不僅為企業(yè)資深技術(shù)人才提供了有力的技能認證，更為集團公司開(kāi)拓了人才培養新平臺，標志著(zhù)燃氣集團職業(yè)技能等級自主認定工作已逐步邁入正軌。技能等級認定工作作為企業(yè)人才培養系統工程的基石，為后續開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓及青藍結對活動(dòng)做好鋪墊，構建互為配套、相互補充的人才培養體系。