敢于“筆”較 敢于展“試” 讓更多“敢為”年輕領(lǐng)導干部脫穎而出——蘇州城投集團競爭性選拔中層副職管理崗位筆試開(kāi)考

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“筆試正式開(kāi)始。”隨著(zhù)監考員話(huà)音落下，2月10日下午，城投集團競爭性選拔中層副職管理崗位筆試正式開(kāi)考。此次競爭性選拔，是集團黨委深入貫徹落實(shí)全市推進(jìn)“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng )”動(dòng)員會(huì )暨作風(fēng)建設大會(huì )精神和市委書(shū)記曹路寶同志講話(huà)精神，深入貫徹落實(shí)市委有關(guān)年輕干部隊伍建設要求，順應集團資源整合發(fā)展新形勢、新任務(wù)，大力選拔“敢為”優(yōu)秀年輕干部的一次全新實(shí)踐。

近年來(lái)，集團黨委始終把年輕干部的選拔培養作為影響集團長(cháng)遠發(fā)展的一項基礎性工程來(lái)抓，在城投發(fā)展戰略大局和干部隊伍建設全局中思考謀劃、抓緊落實(shí)，樹(shù)牢“敢為”導向，通過(guò)多途徑挖掘、多平臺培養，大力選用“有謀略、懂專(zhuān)業(yè)、恒心足、肯攀登”的優(yōu)秀年輕干部。每年開(kāi)展年輕干部季度講學(xué)、掛職交流、“青年圓桌計劃”活動(dòng)，鼓勵系統內優(yōu)秀青年人才流動(dòng)，努力讓更多年輕干部在急難險重的一線(xiàn)接受淬煉、練就本領(lǐng)；每?jì)赡杲M織開(kāi)展人才工作會(huì )議、青年干部培訓班、創(chuàng )新能手評選，做好優(yōu)秀年輕干部及青年梯隊人才調整完善，努力讓更多年輕干部有機會(huì )走到臺前接受檢閱、展示自我。截至目前，集團82年及以下中層正職12人，87年及以下中層副職13人，有效實(shí)現了年輕干部數量、質(zhì)量的“雙提升”。

“集團黨委組織的這次競爭性選拔，對于我們年輕人來(lái)說(shuō)機會(huì )十分難得，給我們提供了一個(gè)與同齡人同場(chǎng)競技交流、展示自我的平臺，自己十分珍惜和感謝。”參加筆試的一位競聘者如是說(shuō)。集團黨委立足企業(yè)未來(lái)戰略發(fā)展實(shí)際，在全面梳理干部隊伍現狀的基礎上，精研細思，統籌謀劃，于2022年下半年即啟動(dòng)方案設計，經(jīng)征求多方意見(jiàn)幾易其稿而成，明確了公開(kāi)選聘的4個(gè)限定職位及2個(gè)非限定職位，細化了各崗位要求、對象條件及選聘程序等。于春節前，通過(guò)集團公眾號、OA內網(wǎng)廣發(fā)“招賢令”，讓符合條件的“想為”青年主動(dòng)自薦，共吸引31人報名并經(jīng)嚴格資格審查通過(guò)，崗位競爭平均比5∶1以上。

今天，31名競聘者齊聚考場(chǎng)，大家沉著(zhù)應試，闖關(guān)奪隘。此前，集團黨委針對各崗位就明確了“一職一卷”的考試要求。筆試試題不僅邀請崗位所在單位主要負責同志親自出題，還邀請市人事考試院、上級對口專(zhuān)業(yè)部門(mén)及蘇州大學(xué)、蘇州科技大學(xué)相關(guān)專(zhuān)家出題，試題專(zhuān)業(yè)性強、涉及面廣、靈活多樣。

為保證試題安全、考試安全，除邀請市紀委派駐紀檢監察組全程參與監督、考試期間全程錄像外，更是創(chuàng )新將“數字化”貫穿始終，以信息化手段減少人工操作，提高保密性。臨開(kāi)考前，所有試題均由第三方導入題庫，全程加密，并按客觀(guān)題、主觀(guān)題兩個(gè)類(lèi)別隨機抽取試題形成試卷；考試中，所有考生電腦答題，登錄成功后方能讀題作答，時(shí)間一到自動(dòng)交卷；考試后，客觀(guān)題由電腦對照答案自動(dòng)閱卷評分，主觀(guān)題經(jīng)匿名后提交集團及子公司相關(guān)領(lǐng)導電子化閱卷評分?？忌娂姳硎?，筆試題目考察的知識面范圍比較廣，具有一定難度，但還是盡己所能考出了自己的真實(shí)能力和水平；全程“數字化”操作，電腦出題、電子化閱卷的方式更具有保密性，讓人覺(jué)得更加公平公正。

接下來(lái)，集團黨委將按照競爭性選拔方案，高標準、嚴要求實(shí)施好面試遴選、民主推薦、組織考察、公示聘用等各環(huán)節工作，真正讓更多“敢為”年輕領(lǐng)導干部脫穎而出。